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人事管理制度

第一章  總則

   為了加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
   適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。
   除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。
第二章  管理權(quán)限
   總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。
第三章  用工制度
   公司用人均由人事主管統(tǒng)一招聘、建檔，簽訂勞動合同。
   第一條：員工來源
   建立建全的用工擔保制度，面向社會招聘，公司視員工為最大的財富，誠招天下有識之士。符合招聘條件均可到公司辦公室咨詢、報名。
   第二條：應聘條件
   本省戶口（特殊情況具體對待），大專以上文化程度，具有一定工作經(jīng)驗和專業(yè)特長，身體健康，五官端正，具體要求詳見招聘簡章。
   第三條：應聘程序
   應聘者持本人身份證、學歷證明、專業(yè)職稱證書、注冊執(zhí)業(yè)證書、一寸照兩張到辦公室報名并填寫個人簡歷，人事主管根據(jù)中心需求和意見審定后擇優(yōu)錄取，并簽訂試用期勞動合同書。
   第四條：簽訂合同
   員工試用期滿后，由股東會考查合格后，簽訂正式勞動合同。試用期間工作表現(xiàn)突出者，由所屬部門申請，經(jīng)人事主管審核，總負責審定，部長級以上由執(zhí)行董事審定，可提前簽訂正式勞動合同書，報公司備案。
   第五條：工作時間
   員工每天八小時工作制，每周工作44小時（有特殊情況除外）。
   第六條：內(nèi)部調(diào)動
   員工跨部門調(diào)動須經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門負責協(xié)商同意，總負責批準，人事主管備案，并辦理正式調(diào)動手續(xù)。
   第七條：職務升降
   由員工所屬部門提出書面報告，寫明原因及意見，人事主管審核，報總負責核準，執(zhí)行董事批準，由人事主管發(fā)通知和工資變更單。
   第八條：終止合同
   1、用工期內(nèi)終止合同，須提前七天書面通知對方。在正式合同期內(nèi)終止合同，須提前一個月書面通知對方。
   2、員工本人要求提前終止合同，必須按規(guī)定將辭呈遞交所屬部門，簽署意見后，交人事主管并辦理離職手續(xù)。
   3、已離職員工在最后工作之日起的三個月之內(nèi)不來辦理離職手續(xù)及不領取工資者，即自動放棄領取工資和一切追討權(quán)力。
   4、離職手續(xù)必須由本人親自辦理，不得委托他人代辦。
 
第四章   考勤、考評制度
   一、員工考勤管理
   （一）、1、作息時間：依據(jù)公司作息時間表。
    2、嚴格遵守作息時間，以出勤考核為準。
    3、員工不許以任何理由委托他人代替簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當事人當日工資。
    4、員工遲到早退15分鐘（含）以內(nèi)罰款10元，遲到早退30分鐘（含）視為曠工半天，遲到早退1小時視為曠工一天。在不影響工作前提下如前一天加班或外出返回在九點以后的可晚來半小時，不視為遲到但將無全勤獎。
     5、員工未請假不到崗位視為曠工。曠工一天罰當日工資的200%；連續(xù)曠工兩天，罰當日工資的400%；無故曠工三天以上者視為自動離職，按有關規(guī)定執(zhí)行（先罰后離）。
   （二）、各部門設專人負責考勤，部門領導負責實施，執(zhí)行經(jīng)理統(tǒng)一監(jiān)督。
   （三）、填寫考勤報表時按下列各項認真填寫：
     1、上報部門名稱，員工姓名。
     2、應出勤日，實際出勤日。
     3、員工當月出勤實際天數(shù)，遲到、早退次數(shù)及請假天數(shù)。
     4、各部門考勤表于每月30日前上報人事主管審核，人事主管按工資管理細則擬定當月工資，轉(zhuǎn)交財務主管執(zhí)行發(fā)放。
     5、考勤人員要如實記錄和反映員工的出勤情況，不得隱瞞漏報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元。
     6、不準刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄。如有視情節(jié)輕重給予100元罰款或降級、解聘處理。
   （四）、婚假、產(chǎn)假時間及其待遇
1. 婚假  
1.1婚假一至三天；
1.2凡需請婚假者須在辦理結(jié)婚登記之日前45日提交書面休婚假申請，明確休假時間，且應在結(jié)婚登記之日起60日內(nèi)休完；工作安排與休假沖突的，休假可推后30日。
1.2.1增加獎勵假期十天需提供有效的婚前醫(yī)學檢查證明（婚前醫(yī)學檢查日期至少早于結(jié)婚登記日期十天，否則該證明無效）且按1.2中規(guī)定提前申請的可享受增加獎勵假期，否則不增加獎勵假期。
1.2.2 為鼓勵少休假多出勤，凡申請增加婚假且符合上述條件的可合計批準休假十一天；否則批準婚假三天，可視情況再額外批準一至三天假；
1.3 請婚假必須提供結(jié)婚證原件查驗并留存掃描件；請增加獎勵假期必須提供三甲醫(yī)院出具的有效婚前醫(yī)學檢查證明原件查驗并留存掃描件；婚前醫(yī)學檢查與孕前檢查功能基本一致不應重復享受，如批準增加婚假十天的，將不再批準增加孕前檢查十天假；
1.4 再婚的不必再次進行婚前醫(yī)學檢查，批準婚假一至三天。
1.產(chǎn)假
2.1女職工生育98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假六十天；
2.2孕前檢查前30日應提交書面休產(chǎn)假申請；參加孕前檢查并提交有效的孕前醫(yī)學檢查證明（三甲醫(yī)院）和結(jié)婚證、生育證且邏輯關系符合常規(guī)，未享受婚假獎勵增加假的，且在規(guī)定時間提交申請的可享受增加獎勵產(chǎn)假十天，否則不增加該孕前檢查增加獎勵產(chǎn)假；未申請或不享受孕前檢查10天增加產(chǎn)假的，必須在確認懷孕后14日內(nèi)，且最少應在預產(chǎn)期前270日提交書面休產(chǎn)假申請；否則只能休產(chǎn)假98天；
2.2.1再孕的不必再次進行孕前醫(yī)學檢查，故不再因為進行了孕前檢查而增加產(chǎn)假；
2.2．2符合上述條件合法生育的，請產(chǎn)假獎勵增加60天假的必須提供結(jié)婚證、生育證（準生證）原件查驗，留存掃描件；否則只能休98天產(chǎn)假；
3.婚假 產(chǎn)假期間薪酬
3.1休婚假一至三天的，按正常發(fā)放薪酬；增加婚假的假期只發(fā)基本薪酬；
3.2書面休產(chǎn)假申請批準后，已參加醫(yī)療保險的女職工，由本人及人事財務崗位一起核算，98天產(chǎn)假的醫(yī)保生育津貼（連續(xù)不間斷繳滿一年可領?。┤缈梢园雌陬I取的返回上班后分3-4次（月）扣除可能已發(fā)薪酬后發(fā)放；獎勵增加產(chǎn)假(如有孕前檢查獎勵增加產(chǎn)假含其工資)醫(yī)保不返還生育津貼，工資按基本工資1950元/月發(fā)放，該薪酬扣除所有產(chǎn)假期間全部應繳社保在返回上班后再分2-3次（月）合計6次（月）補發(fā)完；
3.3書面休產(chǎn)假申請批準后，未參加醫(yī)療保險的女職工或已參加醫(yī)療保險經(jīng)核算不能按期領取的，從書面休產(chǎn)假申請批準后開始補交醫(yī)療保險，待98天產(chǎn)假生育津貼（連續(xù)不間斷繳滿一年可領?。┓颠€，上班后分3-4次（月）扣除可能已發(fā)薪酬后發(fā)放；獎勵增加產(chǎn)假(如有孕前檢查獎勵增加產(chǎn)假含其工資) 醫(yī)保不返還生育津貼，工資按基本工資1950元/月發(fā)放，該薪酬扣除所有產(chǎn)假期間全部應繳社保在返回上班后再分2-3次（月）補發(fā)完；
3.4書面休產(chǎn)假申請批準后無法補交醫(yī)療保險的，產(chǎn)假期間按基本工資1950元/月發(fā)放，發(fā)薪時先發(fā)500元/月，剩余部分在返回上班后分6次（月）平均補發(fā)完應發(fā)剩余薪酬；
3.5不愿意繳納醫(yī)療保險或在其他單位繳納的，98天產(chǎn)假的生育津貼等將返還到其他單位，由本人從其他單位領?。粫嫘莓a(chǎn)假申請批準后僅發(fā)獎勵增加60天假的基本工資1950元/月發(fā)放，發(fā)薪時先發(fā)500元/月，剩余部分在返回上班后分2-3次（月）補發(fā)完；此類不享受孕前檢查獎勵增加的10天產(chǎn)假；
3.6注冊工程師(兼職）其社保全部由公司繳納，同時期的兼職薪酬與生育津貼只能領取其中一項（此條寫到注冊工程師聘用協(xié)議里）；
3.7會議室三與檔案室兼做母嬰室，有關崗位及時收拾好該場所，供內(nèi)外人員使用；
4.原則上婚前醫(yī)學檢查與孕前檢查功能基本一致，不應重復享受二者休其一；如堅持要求兩者均享受的，則從當年薪酬工資調(diào)整等其他方面予以考慮；
5.以上假期為日歷假含周末、法定節(jié)假日等，不重復計算；以上未休假或少休假的可再發(fā)一份正常薪酬；
6.以上假期很多為獎勵假非法定假且時間較長，故未上班的日期不累計入工齡工資調(diào)整范圍且假期的社保由自己全部承擔；
7. 男員工可享受產(chǎn)假15天（夫妻異地居住可享受20天）。
（五）、喪假及待遇   
按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。
（六）、請假規(guī)定
1、員工因故不能按時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填請假單，注明事由，確有急事來不及提前請假者，可先電話請假，征得有關人員同意后方能離去，事后補辦請假手續(xù)，此起請假視為突然請假，一年內(nèi)不得超過七次。
2、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；準假后，請假單交人事主管備案；假滿后到人事主管銷假。 
3、因病需要請長假者，視具體情況處理。
4、一年病假超過30天者，視具體情況做出相關決定，如辭退等。
5、本省范圍內(nèi)連續(xù)請事假不得超過14天，病假原則不得超過15天；如要超過則應移交工作及物品并書面填報,申請表書面批示后方可離去；請假剛返回1個月之內(nèi)能不得再請假。否則請申請辭職，意外事故除外。
6、請假扣除請假時間段內(nèi)的工資（含請假時間內(nèi)的休息日）
7、凡請假超過二十天者發(fā)薪延后一個月，對于長期病假含休（產(chǎn)假）者每月先發(fā)500元生活費。
   二、考評制度
   1、考評期限及范圍
   （1）、定期考核
執(zhí)行經(jīng)理由總負責人考核，部門經(jīng)理由執(zhí)行經(jīng)理考核，其余所有員工的考核由有關部門進行統(tǒng)一考核，年、月進度進行考核。
   （2）、不定期考核
試用期滿及合同期滿的員工由人事主管和員工所屬部門一同審定；日常性的考評由部門自行組織，考核結(jié)果報入人力資源部進入個人檔案，做為年終考核的參考依據(jù)。
   2、考核方式
   首先由員工本人對自己的工作做出自我述職，再由主管上級對該員工工作成績做出評議。人力資源部對考勤情況、獎罰記錄進行匯總，最后由人力資源部負責與員工直接溝通，肯定成績，指出不足，并填寫業(yè)績考核評估表，最后由該員工本人在表上簽字，以示評估結(jié)論獲得雙方一致認可，公司對員工考核結(jié)果保密。
 
第五章  工資、福利制度
   一、工資
   1、發(fā)放原則
   工資采取密閉式發(fā)放，公司對員工工資保密，員工之間亦不得相互打聽。
   2、發(fā)放類型
     月薪制：底薪+崗位獎金+全勤獎勵+按年調(diào)整增加+補助+提成（詳見薪資標準及補充方案）。
   3、計發(fā)期限
     當月工資下月發(fā)放，缺勤工資在本月工資中扣除。
   4、發(fā)薪日期
    下月26~28日發(fā)放, 法定節(jié)假日順延，遇星期日順延。
   5、法定節(jié)假日
    視為出勤。
   6、換休假及加班
   加班可享受同等時間換休假或領取加班費，詳見薪資標準及補充方案。換休假不得跨年度、季度使用。
   三、福利
   1、每年春節(jié)前視公司效益和員工個人貢獻、勞動紀錄、考勤情況發(fā)放年終獎。
   2、優(yōu)秀員工、業(yè)務骨干享有學習、培訓、深造的機會。
   3、公司應關心員工生活，開展多姿多彩的文體活動，豐富員工業(yè)余生活，建立賀卡制度
第六章   獎 罰 制 度
   一、獎勵
   1、表揚（有下列事跡之一者，予以表揚）
   （1）、品行端正，工作努力，技術(shù)超群，能迅速完成交辦的重大或特殊任務者，積極參加公司公益活動者。
   （2）、拾金不昧者。
   （3）、有顯著的善行佳話，足以中心為榮譽者。
   （4）、熱心服務，有具體事跡者。
   2、嘉獎
   （1）、對本公司經(jīng)營、管理制度建議改進，經(jīng)采納，著有成效者。
   （2）、遇到災難，勇于負責，處置得宜者。
   （3）、檢舉違規(guī)或損害中心利益者。
   （4）、勤儉節(jié)約或?qū)U物利用著有成效者。
   （5）、發(fā)現(xiàn)職守外重大事故隱患，予以速報或妥當為防止損害者。
   （6）、全年無違紀、投訴且服務主動、熱情、周到，客戶給予表揚者。
   3、記功
   （1）、遇到意外事故或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
   （2）、維護中心重大利益，避免重大損害者。
   （3）、有其他重大功績者。
   4、記大功
   （1）、研究發(fā)明，對經(jīng)營、管理、購銷、會計處理、財務調(diào)度、人、力運用等方法有重大改善，因而降低成本，增加收入者。
   （2）、對公司有特殊貢獻，對天災、人禍或有害于中心利益事件奮力救護，或預先防止，使公司免受損失，有事實為證者。
   （3）、連續(xù)三年考績優(yōu)秀，未曾曠工或受記過以上處分者。
   5、獎勵種類
   （1）、表揚：每次加發(fā)20元；
   （2）、嘉獎：每次加發(fā)50元；
   （3）、記功：每次加發(fā)100元；
   （4）、大功：每次加發(fā)200元；由各部門記錄，年終由執(zhí)行董事審批兌現(xiàn)。
   二、懲罰
   1、罰款10元（有下列情形之一者）。
   （1）、工裝不整潔、化濃妝、不戴工牌或未戴在指定位置者。
   （2）、吃零食、唱歌、聊天、吸煙、大聲喧嘩者。
   （3）、喝酒、吃異味、刺激味食品者。
   （4）、清潔衛(wèi)生不徹底；不參加打掃衛(wèi)生者。
   （5）、工作時看報、化妝、辦私事、接打私人電話者。
   （6）、遲到、早退15分鐘以上者。
   2、罰款20元
   （1）、不服從工作安排，不聽指揮，影響工作順利進行者。
   （2）、聚堆、竄崗、空崗、擅離崗位者。
   （3）、隨地吐痰，潑水，亂扔雜物者。
   3、罰款30元或30元以上者
   （1）、出言不遜，或與客戶發(fā)生口角，受到客戶投訴者。
   （2）、未經(jīng)批準，擅自調(diào)班者。
   （3）、因個人過失致發(fā)生工作差錯，情節(jié)輕微者。
   （4）、工作不認真，無責任感，造成工作拖拉者。
   （5）、催促或變相驅(qū)趕客戶者。
   4、警告
   （1）、對上級批示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響中心利益者。
   （2）、在工作場所喧嘩、戲鬧、防礙他人工作而不聽從勸告者。
   （3）、工作中酗酒，影響自己或他人工作者。
   （4）、以權(quán)謀私，影響中心利益者。
   （5）、代銷私人物品，有損公司形象者。
   5、記大過
   （1）、擅離職守，致中心蒙受重大損失者。
   （2）、怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。
   （3）、對同事或客戶惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。
   （4）、工作場所頂撞上級者。
   （5）、各類具有技術(shù)性及專用性工具，非經(jīng)使用人和部門主管同意擅自操作者（如因而損害并負賠償責任）。
   6、嚴重違反勞動紀律有下列行為之一者，予以辭退：
   （1）、對同事、顧客暴力威脅、恐嚇、妨害集體秩序者。
   （2）、損毀涂改重要文件、憑證或公物。
   （3）、在公司轄區(qū)內(nèi)酗酒、吸毒等嚴重影響工作安全的行為。
   （4）、未經(jīng)許可，兼任他職或兼營與本公司同類、同行業(yè)務者。
   （5）、一年內(nèi)記過滿二次者。
   （6）、利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽受損害者。
   （7）、參加非法組織者。
   （8）、一個月內(nèi)曠工三天以上者或連續(xù)一周遲到半小時以上者；病、事假全年超過三十日者。
   （9）、三個月試用期滿，不與公司簽訂合約者。
   （10）、三個月考評分連續(xù)為后三名，及不能勝任工作者。
   （11）、工作場所內(nèi)故意尋釁滋事、打架斗毆，長時間從事與工作無關的活動等。
   （12）、嚴重破壞工作環(huán)境與和諧氛圍、影響工作效率和工作秩序的行為。
   （13）、收受賄賂、侵占公司財物、利用職務之便謀取私利等行為。向采購人員接受供應商回扣，財務人員私自挪用公款等。
   （14）、故意或過失泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等重要信息，給公司造成嚴重的經(jīng)濟損失或競爭劣勢。
   （15）、員工應服從上級合理工作安排，認真履行工作職責。若拒絕服從合理安排，導致重要項目停滯或失敗，或玩忽職守，對本職工作敷衍塞責，造成重大質(zhì)量事故或業(yè)務失誤。
  （16）、偽造、變造或盜用公司文件、印章，或提供虛假的個人信息、學歷、工作經(jīng)歷。
  （17）、違反操作規(guī)程或安全生產(chǎn)規(guī)定，導致發(fā)生重大事故或造成重大財產(chǎn)損失、人員傷亡。
  （18）、盜竊、侵占、故意毀壞公司或同事財物，且數(shù)額較大或情節(jié)惡劣。
  （19）、未經(jīng)許可擅自操作非本人崗位的設備，造成嚴重后果。
7、懲罰種類
   （1）、罰款：每次扣10——30元。
   （2）、警告：每次扣50元。
   （3）、記過：每次扣100元。
   （4）、大過：每次扣200元。
   （5）、辭退：中止合同，限期離開中心（一周內(nèi)）。
第七章  修訂與解釋
   1、公司根據(jù)經(jīng)營管理和實際情況需要，隨時可對本制度的條款予以修改補充。
   2、 本制度的解釋權(quán)在人事綜合部。本手冊中未盡之處，公司有權(quán)處理。
 
 

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